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简述企业文化提出的背景

企业文化理论产生的背景是20世纪70年代初的石油危机。

当时由于石油危机的影响,美国国货的竞争力下降,而日本则以其独特的管理模式保持了企业效率和经济快速发展的势头,引起了美国理论界对管理的反思和研究。

企业文化理论是一套企业管理理论,它起源于日本,在美国经过自己的研究和改造而形成。

根据企业文化理论,企业管理的基本原则应该是以人为本,以尊重人的人格、促进人的发展为中心。企业的成功之道不在于物质基础有多强大,而在于高效负责的员工。

企业文化理论的基本内涵是六种管理理论,即创造理论、定义理论、价值理论、人本主义理论、革命理论和企业文化批判理论。